Actividades Permanentes en México Año 2016 y 2017

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Ofrecemos Capacitación y Formación permanente en temas como

Planificación Estratégica, Selección por Competencias, Trabajo en Equipos Sinergicos, Grafologia Organizacional y para Seleccion y otros temas de actualidad.

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Cuidad de México

Curso Internacional de Especialización en Selección de Talentos: La Grafología Científica y sus aportaciones al Proceso de Selección.

Sábado 4 de Marzo de 2017 de 10 a 19 horas Cuidad de México

Tel Cel 5555054123 Fijo 60505110 e-mail: info@anamiotti.com.ar
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Beneficios: Lograras ser más asertivo y a reducir los costos y el tiempo de tus procesos de selección
Ventajas que ofrece la grafología en el proceso de selección de personal
La grafología es una herramienta que ofrece muchas ventajas al empresario, a la hora de cubrir una vacante en su organización.
Primera ventaja. Se trata de una técnica cuya su aplicación es rápida. Únicamente se requiere la letra manuscrita del candidato, y su firma en un folio en blanco. Este material se puede obtener a la vez que se le realiza la primera entrevista. Por tanto, no consiste en baterías de tests, ni requiere pagar desplazamientos, ni rellenar largos y complicados cuestionarios, con la consiguiente pérdida de tiempo…
Segunda ventaja. Su fiabilidad. Sabemos que cuando un candidato ha efectuado varios tests de personalidad, especialmente si ha debido repetir esos tests, puede sentir la tentación de cambiar las respuestas, en función de los resultados que haya obtenido anteriormente.
Esto no es posible de realizar con nuestra escritura, pues -aunque muchas personas piensan que la letra se puede cambiar-, lo cierto es que cuando escribimos un folio entero… es muy, muy difícil disfrazar, controlar, manipular la letra.
Tercera Ventaja No se requiere ningún tipo de material especial para detectar los factores de personalidad que nos interesa analizar. Por consiguiente, la información se obtiene casi de inmediato, de modo que el coste de este proceso también se minimiza en grado sumo.
Cuarta ventaja. Su objetividad como prueba proyectiva. Como norma general, no es necesario conocer al candidato. De hecho, es mucho mejor si no existe contacto personal directo entre candidato y grafólogo, de esa forma se evita la transferencia entre entrevistado y entrevistador.
Quinta ventaja. Su total validez y su permanente actualización. El informe grafológico admite muchas y variadas modalidades. Al ser un test proyectivo de personalidad abierto -es decir, cada candidato es único en sí mismo- no admite datos y baremos cerrados. Por tanto, los factores a analizar vienen solicitados por las necesidades del cliente, la cultura empresarial, el perfil del puesto, etc.
Como mero ejemplo, indicaremos algunas de los más de 80 factores que se pueden analizar:
• Procesos intelectuales (capacidad analítico-sintética, memoria, claridad de ideas… )
• Actitudes ante el campo profesional (empatía, habilidades sociales, organización… )
• Personalidad (fiabilidad, adaptación a nuevas situaciones, autoestima)
• Patologías que afecten al mundo laboral (agresividad, ansiedad…)
Además, se evalúan competencias especificas, en función del perfil del puesto que se vaya a evaluar. En el caso de puestos de alta dirección y cargos de responsabilidad se están analizando determinadas competencias, todas ellas valoradas y desarrolladas en la actual corriente de reclutamiento, a partir de los postulados de la Inteligencia Emocional de Daniel Goleman y otros autores. A continuación mostramos una pequeñas relación de competencias:
• Motivación
• Integridad
• Madurez
• Rendimiento
• Orientación hacia resudados
• Autoconfianza
• Planificación
• Iniciativa
• Flexibilidad
• Mentalidad de liderazgo
• Trabajo en equipo
• Madurez
• Etc.
Áreas de utilización en el campo de la selección:
• Como técnica única o complementaria de otras junto con la entrevista personal.
• Como reafirmación de dudas en la entrevista.
• Como técnica comparativa entre candidatos.
• Como técnica de preselección de candidatos.
• Compatibilidad de caracteres entre altos cargos.
• Detección de signos desleales.
• Orientación profesional.
• Como curso para formar a futuros especialitas en RR-HH.
Dirigido a:
• Directores de Personal (RR-HH)
• Responsables de selección de personal
• Todo profesional que participe en procesos de reclutamiento y selección de personal.
Informes: info@anamiotti.com.ar Tel Cel 5555054123 / Fijo 68505110 Cuidad de Mexico

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DIPLOMADO EN GRAFOLOGIA Y ANALISIS DEL ROSTRO Comienza 13 de Agosto 2016

diplomado

La Grafología es una práctica que se utiliza cada vez más en la Selección de Personal. Consiste en una técnica proyectiva que estudia la escritura del candidato para describir la personalidad del candidato con el fin de encontrar un nuevo filtro para seleccionar a la persona idónea para el puesto.

Algunos de los objetivos de la grafología en selección permiten conocer el tipo de inteligencia de la persona, las aptitudes profesionales, la naturaleza de sus emociones, sociabilidad, personalidad, el equilibrio mental y la salud de la persona que escribe, entre otras muchas cosas.

El Grafo análisis brinda una visión completa de la personalidad y conduce a las profundidades del ser. Es una investigación profunda y veraz y una técnica de exploración psicológica con resultados rápidos y amplios.

Las vibraciones de las células cerebrales vehiculizadas a través del brazo y de la mano se proyectan sobre el papel y dejan huellas que revelan la personalidad del escribiente como si fueran huellas digitales.

Ventajas de su utilización en la Selección de Personal

  • No requiere tener a la persona enfrente
  • Evita sesgos
  • El candidato desconoce cómo salir bien calificado
  • Fácil aplicación
  • Se obtiene máxima información en un mínimo tiempo
  • Rapidez en la aplicación
  • Ventaja en la pre-selección
  • La escritura puede ser tomada en otros idiomas como inglés, francés, italiano, etc.

Programa

Primer Módulo: Grafo Selección, Competencias Laborales y Análisis de la Firma

OBJETIVO:

Al finalizar el Módulo cada participante contará  con los conocimientos para realizar un análisis de la muestra grafológica, pudiendo detectar rasgos de temperamento, carácter y personalidad del candidato. También aprenderán a identificar competencias y sus perfiles específicos y podrá  realizar el análisis de la firma y la muestra grafológica

TEMARIO:

1.- La Selección por Competencias. Beneficios y Ventajas 2.- Identificación de Perfiles por Competencias 3.-Ventajas que ofrece la Grafología en el área de reclutamiento y selección de personal. 4.- Leyes de la Grafología. 5.- La firma. 6.- La rúbrica. 7.- Los 4 cuadrantes. 8.- Los 9 cuadrantes. 9.- La orientación de la firma. 10.- Significado de la firma con respecto al texto. 11.-Perfiles. 12.- Competencias laborales Áreas:-Gerencia.-Comercial.-Administrativa.-Producción -Publicidad y Marketing.  13.- Muestra Grafológica.14.- Aplicación de la prueba Grafológica.15.- Estudio y Análisis de la muestra grafológica.16.- Conclusiones del análisis grafológico.

Grafología Emocional

OBJETIVO:

Al finalizar el Módulo cada participante contará  con un conocimiento claro de lo que son los temperamentos o perfiles de personalidad, conocerá lo que es la grafología emocional y la utilidad que tiene en el proceso de reclutamiento y selección de personal, así mismo tendrá conocimiento de lo que es la grafología criminal y el conocimiento para detectar la deshonestidad y posibles patologías en una candidata o candidato  al puesto.

Temario:

LOS 4 TEMPERAMENTOS GRAFOLOGÍA EMOCIONAL Donde surge 1.- Las letras con un significado importante en grafología. 2.- Lapsus Calami. 3.- Letras reflejo. GRAFOLOGÍA CRIMINAL Donde surge Personalidad delictiva. 4.- Deshonestidad. (Robo, acoso, mentira entre otras.) 5.- Grafopatologías. (Alcoholismo, drogas, esquizofrenia entre otras.)

Segundo Modulo: Análisis del Rostro

OBJETIVO:

Al finalizar el Módulo cada participante contará  con un conocimiento claro de lo que son los temperamentos o perfiles de personalidad y sabrá analizar el rostro de los candidatos para identificar su perfil de personalidad.

Temario:

¿Qué es la lectura del rostro? 1. La herencia 2. Lo que se adquiere 3. Lo provocado 4. La cara 5. Lo público 6. Lo privado 7. Lo dominante 8. La edad 9. Dinámica 2. Las facciones 1. Orejas 2. Frente 3. Cejas 4. Pómulos y mejillas 5. Nariz 6. Ojos 7. Barba 8. Boca 9. Quijada 10. Líneas de expresión

GENERALES:

  • 30 horas
  • 6 semanas
  • SÁBADOS
  • 09:00 horas a 14:00 horas
  • Inicio: 13 de Agosto del 2016
  • Finaliza: 17 de Septiembre del 2016

 Consultas: info@anamiotti.com.ar Tel Cel 5555054123 Fijo 68505110 Cuidad de Mexico 

 

 

Curso de Entrevista de Selección por Competencias 6 de Agosto de 10 a 18 horas Col. Narvarte Cuidad de México.

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Lograrás:
• Pensar y actuar de manera integral y sistémica, rompiendo con los viejos modelos y métodos de selección de personal.
• Estar Capacitado y Formado en Selección por Competencias sabiendo aplicar el modelo.
• Diferenciarte y posicionarte como profesional idóneo en el tema, ampliando tus oportunidades laborales.
Beneficios:
• Desarrollarás tus propias competencias para ser un selector profesional.
• Incrementarás su nivel de eficacia en el reclutamiento y selección de personal.
• Contarás con la Capacitación teórica y técnica adecuada para ampliar tus oportunidades laborales presentes y futuras.
Inscripción: info@anamiotti.com.ar Tel Cel. 5555054123 Fijo 68505110

TE COMPARTIMOS TESTIMONIALES DE CURSOS ANTERIORES
“Me llevo la capacidad de escuchar, desestructurarme, pensar en seleccionar por competencias y saber que los candidatos pueden ser empleables. Con ganas de seguir adquiriendo mas herramientas que me permitan enriquecer la tarea de selección. También pase momentos agradables, una linda experiencia”. Ivana
“Este curso-taller me aporto conocimientos y practica a cerca de una temática de la cual no tenia conocimientos previos. Me llevo la posibilidad de conseguir una nueva fuente de trabajo y además practicas concretas para llevarlo a cabo. Considero que el material teórico y los rol playing utilizados se ajustan a la duración del curso y son pertinentes a el. Fue un curso productivo, bien participativo y bien planificado en tiempo, duración y metodología”. Gimena
“Me llevo el conocimiento puesto¡¡¡ aprendí a salir de la estructura tradicional para poder detectar las competencias que un puesto requiere y encontrar el mejor candidato. Ahora veo mejores resultados en menos tiempo. Gracias¡ ¡Andrea
“Muy interesante el curso, que sea practico para poder aprender en la experiencia. Te ayuda a romper las estructuras y a no perder tiempo en las entrevistas. Si aprendemos a descubrir para que es útil cada persona que viene a las entrevistas podremos tener una buena base de datos y dar una respuesta más rápida y eficiente a nuestros clientes. Me encanto el curso ¡¡” Paula
“El taller fue muy productivo para mi ya que nunca había accedido a ningún tipo de formación igual. El taller, al ser práctico me sirvió para poder desarrollar mis capacidades y conocimientos en el tema de selección. A la vez el grupo lo hizo muy divertido y facilito en todo momento el aprendizaje. Gracias por la paciencia ¡ María.
 

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